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Call for Applications: Executive Director (Badminton Canada)

Executive Director Job Ad (2022)

General Overview

Badminton Canada is the national sport governing body for badminton in Canada. Since its founding in 1921, Badminton Canada has continuously strived to inspire, promote, govern, and develop Badminton at all levels in Canada and create a world class Badminton sport system.

Badminton Canada is currently seeking a full-time Executive Director (ED) to oversee day-to-day operations, lead and collaborate a small team of dedicated employees, carry out the policies set forth by the organization’s governance structure, and continue to evolve the organization to meet its future needs, opportunities, and challenges.

The ED has ultimate accountability for fulfilling the ambitious goals set forth in its Strategic Plan. Implicit in this will be the ongoing diversification and increase of Badminton Canada’s revenue base to maximize achievement of its longer-term goals.

Additionally, the ED is a spokesperson and ambassador for the organization and will lead all aspects of Badminton Canada’s communications strategy and partnership development with integrity and in accordance with Badminton Canada’s Strategic Plan and core values.

Specific Responsibilities

Strategic Leadership:

  • Lead the growth and development of Badminton Canada and badminton as a sport in Canada.
  • Ensure the effective and efficient management of Badminton Canada’s day-to-day operations.
  • Develop short and long-term operational plans consistent with the overall Strategic Plan.
  • Oversee the management team and provide leadership to staff to implement approved plans and achieve the goals set out in those plans.
  • Assist in, development or review and implementation of policies and procedures, in conjunction with the Board of Directors (BOD).
  • Serve as a liaison with other domestic and international organizations and oversee Badminton Canada’s internal and external communications.
  • Provide oversight of programs and event management that support and align with Badminton Canada’s culture and development philosophy.

Monitor and oversee Financial Management:

  • Ensure sound fiscal management practices throughout the organization that include aligning Badminton Canada’s operations and budget with strategic priorities and goals.
  • Develop and implement, with the assistance of the Audit Committee yearly budgets for review and approval for the Board of Directors, then ensure operation within budget.
  • Supervise the accounting and bookkeeping functions.
  • Provide leadership on the revenue generation effort and the acquisition, maintenance, and retention of corporate sponsors and funding partners.

Membership:

  • Implement and manage a National Membership Database.
  • Ensure coordination with member organizations, players, coaches, and other stakeholders.

Revenue Generation:

  • Develop and execute fundraising partnerships, donations, and initiative towards generating revenue for the organization.
  • Support the management of the alumni and Hall of Fame Programs.

Human Resource and Organization Excellence (20%):

  • Strengthen and maintain a goal-oriented, creative, and innovation-oriented culture among staff, Board members, and volunteer that stresses a high degree of teamwork, integration, responsiveness, and the pursuit of excellence.
  • Implement and ensure best practices in human resource management throughout the organization, including recruitment, orientation, training and development, retention, succession planning, performance review, etc.
  • Supervise and provide leadership for all staff/contractors of the organization.

Key Qualifications

  • Post-secondary degree in Kinesiology, Sport Management, Business, or a related field. If not, an equivalent combination of training and experience relevant to this position.
  • Five (5) years of professional leadership at a senior level in a nonprofit or equivalent environment; experience in marketing, development, revenue generation, and event coordination is an asset.
  • Strong strategic thinking and planning skills combined with sound judgement, to anticipate and respond to sector issues and interests.
  • Ability to manage people and implement best-practices related to all facets of human resources, including recruitment, retention, evaluation, succession planning, and training and development.
  • Strong interpersonal skills with experience developing relationships and collaborating with a broad range of stakeholders, including volunteers, elected officials, community partners, sponsors, and member organizations.
  • Proven financial management skills including budgeting, forecasting, bookkeeping, and resource development. Previous experience with revenue generation, including the acquisition, maintenance, and retention of corporate sponsors and funding partners, would be an asset.
  • Previous involvement in supporting a Board of Directors, including developing strategic plans and policies, providing strategic advice that informs decision-making, and with organizational governance and reporting.
  • Knowledge and understanding of the Canadian sport system at the international, national, and provincial level.
  • Strong verbal and written communication skills. Bilingual (English/French) considered an asset.

Contact Information

Confidential submission of a cover letter and current resume should be forwarded to Steven Indig, Badminton Canada CEO Search Committee, at hello@sportlaw.ca by April 18. Please indicate:  ED Badminton Canada in the subject line. While we thank all applicants for their interest only those selected for an interview will be contacted, beyond receiving acknowledgement of the application. 

Badminton Canada is committed to creating an inclusive and diverse work environment and is proud to be an equal opportunity employer.  All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, creed, gender, sexual orientation, age, marital status, family status or disability. Applicants are subject to Badminton Canada’s screening process.  Badminton Canada reserves the right to exercise due diligence and call upon additional references to supplement those provided by applicants.


Offre de poste – Directeur(trice) général(e) (2022)

Aperçu général

Badminton Canada est l’organisme national de régie du sport pour le badminton au Canada. Depuis sa fondation en 1921, Badminton Canada s’efforce continuellement d’inspirer, de promouvoir, de régir et de développer le badminton à tous les niveaux au Canada et de créer un système sportif de badminton de classe mondiale.

Badminton Canada est actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) (DG) à temps plein pour superviser les opérations quotidiennes, diriger et collaborer avec une petite équipe d’employés dévoués, appliquer les politiques établies par la structure de gouvernance de l’organisation, et continuer à faire évoluer l’organisation pour répondre à ses besoins, aux possibilités et aux défis futurs.

Le (ou la) DG a la responsabilité ultime d’atteindre les objectifs ambitieux énoncés dans son plan stratégique. Il s’agira de diversifier et d’accroître la base de revenus de Badminton Canada afin de maximiser la réalisation de ses objectifs à long terme.

De plus, le (ou la) DG est un(e) porte-parole et un(e) ambassadeur(drice) de l’organisation et dirigera tous les aspects de la stratégie de communication et du développement de partenariats de Badminton Canada avec intégrité et conformément au plan stratégique et aux valeurs fondamentales de Badminton Canada.

Responsabilités spécifiques

Leadership stratégique :

  • Diriger la croissance et le développement de Badminton Canada et du badminton en tant que sport au Canada;
  • Assurer la gestion efficace et efficiente des activités quotidiennes de Badminton Canada.
  • Élaborer des plans opérationnels à court et à long terme conformes au plan stratégique global.
  • Superviser l’équipe de gestion et assurer la direction du personnel pour mettre en œuvre les plans approuvés et atteindre les objectifs fixés dans ces plans;
  • Participer à l’élaboration ou à la révision et à la mise en œuvre de politiques et de procédures, en collaboration avec le conseil d’administration (CA);
  • Servir de liaison avec d’autres organisations nationales et internationales et superviser les communications internes et externes de Badminton Canada;
  • Superviser les programmes et la gestion des événements qui soutiennent et s’alignent sur la culture et la philosophie de développement de Badminton Canada.

Contrôler et superviser la gestion financière :

  • Assurer des pratiques de gestion financière saines dans toute l’organisation, notamment en alignant les opérations et le budget de Badminton Canada sur les priorités et les objectifs stratégiques;
  • Élaborer et mettre en œuvre, avec l’aide du comité de l’audit, des budgets annuels à soumettre à l’examen et à l’approbation du conseil d’administration, puis veiller à ce que les opérations se déroulent dans le respect du budget;
  • Superviser les fonctions de comptabilité et de tenue des comptes;
  • Assurer la direction de l’effort de génération de revenus et l’acquisition, le maintien et la rétention des entreprises commanditaires et des partenaires financiers.

Adhésion :

  • Mettre en œuvre et gérer une base de données nationale des membres;
  • Assurer la coordination avec les organisations membres, les joueurs, les entraîneurs et les autres parties prenantes.

Génération de revenus :

  • Développer et exécuter des partenariats d’activités de financement, des dons et des initiatives visant à générer des revenus pour l’organisation;
  • Soutenir la gestion des programmes des anciens et du Temple de la renommée.

Ressources humaines et excellence de l’organisation (20%) :

  • Renforcer et maintenir une culture axée sur les objectifs, la créativité et l’innovation parmi le personnel, les membres du conseil d’administration et les bénévoles, qui met l’accent sur un haut niveau de travail d’équipe, d’intégration, de réactivité et de recherche de l’excellence;
  • Mettre en œuvre et assurer les pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines dans l’ensemble de l’organisation, y compris le recrutement, l’orientation, la formation et le développement, la rétention, la planification de la relève, les évaluations du rendement, etc.;
  • Superviser et diriger l’ensemble du personnel et des sous-traitants de l’organisation.

Compétences principales

  • Diplôme postsecondaire en kinésiologie, en gestion du sport, en affaires ou dans un domaine connexe. Sinon, une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pour ce poste;
  • Cinq (5) années de leadership professionnel à un niveau supérieur dans un environnement à but non lucratif ou équivalent; une expérience en marketing, développement, génération de revenus et coordination d’événements est un atout;
  • Excellentes compétences en matière de réflexion stratégique et de planification, associées à un jugement éclairé, afin d’anticiper et de répondre aux questions et aux intérêts du secteur;
  • Capacité à gérer les personnes et à mettre en œuvre les pratiques exemplaires liées à toutes les facettes des ressources humaines, y compris le recrutement, la rétention, l’évaluation, la planification de la relève, la formation et le développement;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et expérience dans l’établissement de relations et la collaboration avec un large éventail de parties prenantes, notamment des bénévoles, des dirigeants élus, des partenaires communautaires, des commanditaires et des organisations membres;
  • Compétences avérées en gestion financière, notamment en matière de budgétisation, de prévision, de comptabilité et de développement des ressources. Une expérience antérieure en matière de génération de revenus, y compris l’acquisition, le maintien et la rétention d’entreprises commanditaires et de partenaires financiers, serait un atout;
  • Participation antérieure à l’appui d’un conseil d’administration, y compris l’élaboration de plans et de politiques stratégiques, la fourniture de conseils stratégiques qui éclairent la prise de décision, ainsi que la gouvernance et les rapports organisationnels;
  • Connaissance et compréhension du système sportif canadien aux niveaux international, national et provincial;
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Le bilinguisme (anglais/français) est considéré comme un atout.

Coordonnées

La soumission confidentielle d’une lettre de présentation et d’un curriculum vitae actuel doit être envoyée à Steven Indig, Comité de recherche du (ou de la) DG de Badminton Canada, à hello@sportlaw.ca avant le 18 Avril. Veuillez indiquer : DG Badminton Canada dans la ligne d’objet. Bien que nous remercions tous les candidats de leur intérêt, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue, en plus de recevoir un accusé de réception de la demande. 

Badminton Canada s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié et est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour un emploi sans égard à la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale ou le handicap. Les candidats sont soumis au processus de sélection de Badminton Canada.  Badminton Canada se réserve le droit de faire preuve de diligence raisonnable et de demander des références supplémentaires pour compléter celles fournies par les candidats.

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